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2019入社 6月　新入社員研修

2019.07.25

4月に、2019新卒社員が入社して3カ月がたちました。

4月~6月の3カ月間を、配属先にてOJTを実施しています。

　※　OJT：On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング）職場で実務をさせることで行う従業員の職業教育のこと

内定式後は、内定者限定のアルバイト研修も実施し、経験から学んでいただく場を設けています。アルバイト研修は希望者のみ、昨年は21名中14名が参加されました。月1.2回から、週2~3回参加される方と、参加回数も参加希望者に合わせています。

事務スタッフの内定者（7名）は、配属先が決まった2月以降に全員参加。

「4月に入るまでに、上司や先輩、仕事に慣れたかったから」

「要領よく対応できないタイプだから時間をかけたかった」　という思いで参加されていました。

総合職（レジデンシャルクリエイター）には、OJT以外にも月1回集合研修を実施し、能力の統一化を目指しています。

集合研修は、リクルーターが運営しています。手さぐりで研修を初めて4年目。今年は、社内基幹システムの入れ替えがあり、大変な中での研修プログラム組立でした。新卒社員の教育の為に協力してくれる人がいるから採用することが出来ることを日々感じています。

これから先、研修を経験したメンバーが研修する側になる日を楽しみにしています。

≪6月　研修≫

退去立会い研修　退去立会い時のチェック項目を学びます。

OJTでも学んでいただきますが、部屋により異なる部分も多い退去立会いを研修で学ぶことにより社員の知識を広げたいと考えます。またみんなで意見を言い合うことにより見えてくることもあります。

上司・先輩以外にも、困ったことがあれば聞ける関係が作れることも研修の良い点です。

　※退去立会い：

退居に伴う修繕工事の負担を入居者側とオーナー側、どちらの負担とするか明確にするために行います。弊社はオーナー様に変わって退去立会いを行います。

マンション経営すごろくでも、「退去立会いマス」がありますので、是非リクルーターに「退去立会い」話も聞いてください。